Nutzen Sie unsere Expertise
Um schwierige IT-Vakanzen zu besetzen

Wir wissen, dass es schwierig sein kann, die richtigen Kandidaten für Ihr Team zu finden. Als Ihr Partner in der Rekrutierung glauben wir an einen menschlichen und effektiven Ansatz. Wir analysieren nicht nur Ihre Branche von außen – wir sind ein Teil davon und verstehen, was es braucht, um mit den richtigen Kandidaten in Kontakt zu treten.

Wir sind in der Lage, die Anforderungen mit Ihnen oder Ihrem Team auf Augenhöhe zu besprechen und verstehen dabei genau, was Sie für Ihre Zielerreichung benötigen. Genießen Sie nicht nur Erfolg mit uns, sondern eine positive, spannende Erfahrung, die Sie und Ihr Team bereichern wird auch für die Zukunft.

Unser Service
für Arbeitgeber

Vermittlung von Festangestellten

Wir besetzen Ihre offenen Vakanzen mit festangestellten IT-Spezialisten (siehe Expertise) mit dem Ziel eine langfristige, gesunde und tolle Zusammenarbeit zu generieren

Vermittlung von Freiberuflern

Unsere freiberuflichen IT-Spezialisten (siehe Expertise) sind ab sofort verfügbar für Ihre IT-Belange und können ab einer Projektdauer ab 6 Monaten gebucht werden

Bewerbercheck

Jeder Festangestellte und Freiberufler ist von unseren Profis technisch und fachlich für Ihre Anforderungen geprüft. Abgerundet mit der Referenzprüfung & dem durchgeführten Motivationstest erhalten Sie maßgeschneiderte Bewerberprofile.

Executive Search

Einen Abteilungsleiter, CTO, Bereichsleiter, Chefarchitekten, Teamleiter, VP Softwareentwicklung etc. zu finden erfordert schon mal ein hohes Maß an Zeit bzw. Planung und Netzwerken. Ob es sich um eine Nachbesetzung oder komplette Neuerschließung einer Abteilung, wir pflegen die richtigen Kontakte dafür und haben uns jahrelanges Vertrauen erarbeitet für Sie und Ihre Bedürfnisse.

Unsere Suchstrategie
& der Interviewprozess

1

Bedarfsanalyse

Um die Informationsqualität für unseren Kandidatenpool nachhaltig aufrecht zu erhalten ist eine detaillierte Bedarfsanalyse unumgänglich. In diesem ersten Schritt mit Ihnen nehmen wir alle wesentlichen Informationen auf, um Ihnen die Arbeit zu erleichtern und viele offene Fragen der Bewerber vorab zu beantworten dabei geht es z.B. um die technologischen Anforderungen in der Tiefe.

2

Individuelle Stellenbeschreibung

Die durch die Bedarfsanalyse erhaltenen Informationen über die Anforderungen, das Unternehmen, das Team, das Projekt oder Produkt etc. erstellen wir eine Stellenbeschreibung für unseren Bewerberpool bzw. Netzwerk.

3

Netzwerksuche & CV-Datenbanken

In unseren Netzwerken aus den Socialmediaplattformen sprechen unsere Personalberater lediglich die Experten an, die aktiv und passiv (Direct Search-Approach) auf der Suche nach Jobangeboten sind und Ihre gestellten Anforderungen erfüllen und qualifizieren diese ebenso referenzgeprüften Bewerber für die offenen Vakanzen bei Ihnen. Ansonsten nutzt unser Team diverse Datenbanken mit Millionen von IT-Lebensläufen und filtert die relevanten IT-Spezialisten für Sie heraus um Sie für Ihre Belange direkt anzusprechen und zu qualifizieren. Die dadurch gewonnene Top-Auslese erhalten Sie in Form von CVs mit zusätzlichen relevanten Informationen.

4

Erstes Interview

Hier bekommen Sie die erste Möglichkeit die Bewerber kennenzulernen und sich über das gewünschte Kommunikationstool auszutauschen. Dabei werden meist folgende Mittel eingesetzt: Telefon, Skype, Google Hangouts etc. Die Terminkoordination mit dem Bewerber übernehmen wir gerne in Absprache mit Ihnen. Dies kann das erste Kennenlerngespräch als auch das Finale sein. Dies hängt meist von den internen Einstellungsverfahren Ihres Unternehmens ab. In jedem Fall besprechen wir den ersten gewonnen Eindruck mit Ihnen und leiten die Rückmeldung an unseren Bewerber weiter.

5

Persönliches Vorstellungsgespräch

Schließlich folgt das persönliche Vorstellungsgespräch mit den Bewerbern meist bei Ihnen im Haus bzw. vor Ort. Oft dient dieses Gespräch als Bestätigung für den Eindruck aus dem Erst-Interview und selbstverständlich um sich in die Augen zu schauen. Nachdem Sie sich mit dem/der Bewerber/in ausgetauscht haben folgt das Verhandlungsgespräch mit dem daraus resultierenden Angebot für den jeweiligen Bewerber. Zum Abschluss des Prozesses erhalten Sie den final unterschriebenen Vertragsentwurf von dem/der Bewerber/in.

Selbstverständlich lassen sich die Schritte und die Reihenfolgen des oben genannten Interviewprozesses Ihren Wünschen anpassen. Sodass beispielsweise ein Probearbeitstag oder technischer Test als Zwischenschritt eingeplant und durchgeführt werden kann.

Modernes IT-Recruitment
Ihre Vorteile

Schnelligkeit mit Qualität

Sie erhalten in kürzester Zeit Bewerberprofile, die nicht nur Ihre Anforderungen erfüllen, sondern auch die gewünschte Motivation mitbringen und zu Ihrem Team passen.

Individuelle Suche

Wir erreichen die Unerreichbaren durch unseren Direct-Search-Approach. Sie sparen dadurch enorm viel Aufwand und können problemlos weitere hochkompetente Kapazitäten für Ihre fortlaufenden Projekte nutzen.

Spezialisierte Ansprechpartner

Unser Team aus spezialisierten IT-Personalberatern ist immer für Sie da. Sie können mehrere oder einen einzigen Teamkollegen als Hauptkontakt nutzen, alle sind über Sie, Ihre Anforderungen, Prozesse und dem aktuellen Stand immer informiert.

Erfahrung im IT-Umfeld

Unsere Profis sind ausschließlich auf IT fokussiert. Sie können sich auf unsere jahrelange Erfahrung verlassen und Personaldienstleistung auf höchstem Niveau genießen.

Sie suchen Spezialisten
für ihr Unternehmen?

Füllen Sie einfach das Formular aus und wir werden uns zeitnah bei Ihnen melden.

Gerne können Sie uns auch telefonisch oder per E-Mail bei uns melden.

contact@skipsearch.de
+49 69 29802870


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unsere Expertise

Unsere Mitarbeiter sind Spezialisten auf diversen Feldern der IT. Erfahren Sie mehr über unser Know-How.