Die Personalberater für
IT & Digitalisierungsthemen

Arbeitgeber
Die richtigen Technologen einzustellen erfordert Vieles. Wir kennen uns aus und besetzen jede IT-Stelle.
Arbeitnehmer
Wir bieten Ihnen mehr als nur maßgeschneiderte Karrieremöglichkeiten.

Unsere Dienstleistung
für Unternehmen

Vermittlung von Festangestellten

Vermittlung von Freiberuflern

Bewerbercheck

Executive Search

Unser Service
für Bewerber

Direkter Kontakt zu Vorgesetzten des IT-Unternehmens

Herausforderungen bei wirklichen namhaften IT-Marktführern

Vorbereitung auf jedes Vorstellungsgespräch

Lebenslauf auf den neuesten Stand bringen

Exklusive Job-Offerten

Über Skipsearch
Was uns ausmacht

Skipsearch GmbH ist die Personalberatung der High-Tech-Branche. Wir fokussieren uns auf die digitale Welt und vermitteln IT Experten aus unserem stets wachsenden Netzwerk.

Unser Team im Herzen Frankfurts ist seit Jahren auf die Besetzung von spannenden IT-Vakanzen der lokal, international & global führenden Softwarehersteller spezialisiert. Von individuellen Stellen über mittelgroße Teams bis hin zu gesamten IT-Abteilungen werden durch einzigartige & strategische Akquisitionsmethoden unseres Teams mit höchster Zufriedenheit besetzt & aufgebaut.

Wir bieten hochqualifizierten IT-Experten die spannendsten Herausforderungen des digitalen Zeitalters.

Möchten Sie mehr erfahren?
Dann kontaktieren Sie uns einfach und direkt.

Experten für Ihre Belange
Unser Team

Wir sind spezialisierte Personalberater mit dem Fokus auf diverse Informationstechnologien.

Jeder unserer Berater betreut den Markt einer Technologie und verschafft Ihnen den besten Überblick der aktuellen informationstechnologischen Trends, Marktsituationen, Vakanzen und Projekte.

Geschäftsführer und Personalberater mit Fokus auf Digitalisierungsthemen, Java – & Cloud-Technologien u.a. AWS, Azure, GoogleCloudPlatform, Cloudfoundry, Openstack etc..

Selvin Rizvic

Managing Director / Personalberater Softwarearchitektur

M: selvin.rizvic@skipsearch.de
T: +49 69 2980287 25

Geschäftsführer und Personalberater mit Fokus auf Digitalisierungsthemen, Java – & Cloud-Technologien u.a. AWS, Azure, GoogleCloudPlatform, Cloudfoundry, Openstack etc..
Leidenschaftlicher Personalberater mit internationaler Erfahrung im Webbereich & umfangreicher Expertise in der mobilen Softwareentwicklung mit Android/iOS sowie Ruby on Rails, Java-Web, Scala, PHP, JavaScript, HTML & CSS.

Armin Naser

Principal Personalberater Mobile-/Softwareentwicklung

M: armin.naser@skipsearch.de
T: +49 69  2980287 24

Leidenschaftlicher Personalberater mit internationaler Erfahrung im Webbereich & umfangreicher Expertise in der mobilen Softwareentwicklung mit Android/iOS sowie Ruby on Rails, Java-Web, Scala, PHP, JavaScript, HTML & CSS.

Alija Sero

Senior Personalberater Microsoft-Technologien

M: alija.sero@skipsearch.de
T: +49 69 2980287 21

Leyla Rizvic

Marketing & HR

M: leyla.rizvic@skipsearch.de
T: +49 69 2980287 27

Milos Javorina

Personalberater SAP-Technologien

M: milos.javorina@skipsearch.de
T: +49 69 2980287 26

Zejd Dzananovic

Personalberater Projektmanagement & IT-Sales

M: zejd.dzananovic@skipsearch.de
T: +49 69 2980287 22

Samir Tahirovic

Personalberater Infrastruktur & DevOps

M: samir.tahirovic@skipsearch.de
T: +49 069 2980287 23

Unser Team wächst.
Willst Du dabei sein?

Dies ist eine einzigartige Chance für Dich in einem etablierten Start-Up Dir einen Namen in der IT-Branche zu machen durch deine Unterstützung die Digitalisierung bei namhaften Unternehmen nach vorne zu bringen und einen positiven Einfluss auf die Transformationen auszuüben.

Sei dabei schick uns deine Story in Form eines CVs an talent@skipsearch.de. Wir melden uns direkt bei Dir und freuen uns auf unser erstes Kennenlernen am Telefon.

Offene Stellen:
Trainee Personalberater/in
IT-Personalberater/in
Senior Personalberater/in

Warum Skipsearch?
Vorteile auf einen Blick

Wir verstehen Ihre Bedürfnisse

Unsere Technologie-Personalberater halten die Kommunikation auf Augenhöhe mit dem Fachbereich & dem IT-Spezialisten durch das nötige IT-Wissen und die HR-Kenntnisse im Einklang. Mit unserer Anforderungsanalyse erhalten IT-Unternehmen maßgeschneiderte Kandidatenprofile und den Einblick auf die aktuelle Marktsituation. Als Unternehmen lehnen Sie sich zurück und überlassen uns die Suche, Sie überspringen diese buchstäblich (skip search). Sie überlassen uns die Personal- bzw. Jobsuche und kommen Ihren eigentlichen Hauptaufgaben nach und sparen sehr viel Zeit und Geld.

Umfangreiches Netzwerk aus IT-Spezialisten

Da jeder unserer Personalberater/innen Experten im jeweiligen Technologiegebiet sind betreuen wir auch die jeweiligen Netzwerke, die stets erweitert, am laufenden gehalten und aufgefrischt werden. Jede/r Berater/in pflegt dabei das eigene Netzwerk um das Vertrauen und den Kontakt so eng wie möglich mit dem Kunden und dem Bewerber zu halten und immer als ein/e Ansprechpartner/in für beide Parteien zur Verfügung zu stehen. Wir glauben mit diesem Ansatz die Bedürfnisse beider Seiten im Sinne von Jobangebot und Karrierewünsche am besten entgegenzukommen.

Spezialisierte Tech-Personalberater

Wir sind Spezialisten für Spezialisten. Jeder im Team hat einen bestimmten zugeordneten Technologiemarkt um mit dem Wissen die Auslese der Besten auf der Bewerber- und auf der Unternehmerseite miteinander zu verknüpfen. Die Spezialisierung erlaubt uns die Märkte überschaubarer zu machen, höchste Qualität bei der Informationsvermittlung zu gewähren, beiden Parteien die Arbeit zu erleichtern und somit auf allerhöchstem Niveau die einzelnen Vermittlungsprozesse schnell & qualitativ abzuwickeln.

Unsere einzigartige Suchstrategie

Eine von uns entwickelte Direktsuchstrategie zielt darauf ab die nicht erreichbaren und aktuell nicht aktiv arbeitsuchenden IT-Spezialisten für den Arbeitsmarkt bzw. unsere Kunden zu begeistern. Dies gelingt durch individuelle Ansprache über multiple Kanäle. Unsere Bewerber werden konform von der Informationsqualität unserer Kommunikation begrüßt. Diese wiederum überzeugen mit der gewünschten Expertise und hohem Engagement den jeweiligen Kunden.

Geschwindigkeit der Stellenbesetzung

Wir besetzen IT-Stellen schnellstmöglich mit hoher Qualität. Der Markt ist meist sehr überspannt und erlaubt es nicht langwierige Prozess zu verfolgen. Wir vereinbaren einen kurzen, reibungslosen und knackigen Prozess mit den Unternehmen und beenden jeden Anfang mit der Vorstellung eines Bewerbers binnen 2 bis 3 Wochen. Das Verhältnis bei einer Vermittlung liegt aktuell bei 2 Vorstellungsgesprächen. Dabei steht die Qualität des Interviews auch sehr stark im Fokus unserer Dienstleistung. Wir möchten damit von beiden Parteien so wenig Zeit wie möglich in Anspruch nehmen.

Zahlen
Unsere Performance

14 to 21

Avg Days to hire

30.000

Candidates in Network

2

Interviews per Hire

Jobs at high-tech companies